Liderazgo y Mujer
Las personas y su talento son el principal motor de un crecimiento económico sostenible. Hay una clara oportunidad de crecimiento si logramos mejorar la actual infrautilización de la mitad de éste talento representado por las mujeres.
Para abordar las tendencias mundiales, se requiere un perfil de liderazgo innovador y capacidad para gestionar el cambio con eficacia y captar oportunidades. Está demostrado que más mujeres en la alta dirección pueden aumentar la ventaja competitiva adaptando el perfil de liderazgo a los nuevos requisitos y difundiendo estas prácticas de liderazgo. Lograr la diversidad de género contribuye a lo que en última instancia importa que es el liderazgo innovador.
LET apoya a las organizaciones mediante con el diseño y ejecución de planes de liderazgo inclusivos y el desarrollo directivo de la mujer.
Nuestra solución de valor incluye la actuación a nivel organización con el diseño y ejecución de un plan de diversidad para acelerar la progresión del talento femenino a posiciones de dirección y por otro lado la actuación a nivel individual y grupal del talento femenino con el desarrollo del liderazgo para acelerar su preparación y potenciar su contribución.
Beneficios
Cultura de liderazgo innovador adaptado al entorno
Desarrollo acelerado del talento profesional
Resultados sostenibles
Compromiso y retención del talento
Impulso a la imagen de compañía
¿Cómo funciona?
Hacemos un diagnóstico de la situación a partir de información aportada por la compañía en varias sesiones con el DG y directivos designados que lideran el proceso. A partir de aquí proponemos una solución adaptada:
- Plan de diversidad de género un objetivo de negocio. Análisis, objetivos, KPIs, plan de actividades y comunicación, monitorización.
- Programa de desarrollo directivo para el talento femenino. Es un programa práctico impartido por expertos y adaptado al perfil de participantes y objetivo final.
- Los contenidos combinan la formación teórica junto con talleres prácticos, coaching y mentoring en las áreas clave de desarrollo directivo.
- Las participantes tendrán un alto nivel de participación en todas las sesiones y desarrollaran proyectos reales supervisados que pongan en practica el aprendizaje de las capacidades prioritarias para cada una.
- Los contenidos se dividen en tres bloques:
- Nuevo liderazgo en entorno VUCA, con visión global y holística y metodología Fit Leader.
- Introspección y plan personal, Marca personal, Plan de carrera, gestión del tiempo y productividad
- Habilidades de interacción: comunicación, negociación, networking.
- Liderazgo de organización: diseño estratégico, gestión del cambio, gestión de equipos, cultura inclusiva.
- El formato incluye sesiones grupales e individuales así como presenciales y no presenciales.
¿Cuándo utilizarlo?
- Con una organización con talento femenino en niveles gerenciales pero menos del 40% en niveles directivos y pre-directivos.
- Para innovar el liderazgo y cultura de trabajo.
- Cuando se ve la diversidad de género como una prioridad de negocioo
LET apoya a las organizaciones mediante con el diseño y ejecución de planes de liderazgo inclusivos y el desarrollo directivo de la mujer.
Algunos casos de éxito de desarrollo directivo.